第一篇：mba面试环节有哪几步？
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mba面试环节有哪几步？
mba面试开场问候
进门要面带微笑说“老师好!”称呼“老师好”非常亲切自然。开场白有可能决定整个面试的基调。所谓“前三分钟定终身”，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤;要大方得体，不要拘谨或过分谦让。
自我介绍
面试中一般要求考生作简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现自我的机会。
准备向面试官提问
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地址：深圳市南山区科苑南路武汉大学产学研大楼b209室
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一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利，面试官可能会给你机会让你提出几个问题，这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好，否则，直接调动你准备好的问题提问，也能应付，总比提不出任何问题好。
向面试官告别
面试结束时要根据场景，根据自己的表现及面试官当时的话语，说再见或感谢之类的话，没有统一的模式。比如，我在面试时由于当时的发挥较好，整个面试过程流畅，所以当面试官告诉我时间到了的时候，我脱口而出说：“噢，没想到时间过得这么快，真想再有更多的时间和老师们探讨这些有意义的话题，希望今后能有机会在学校接受老师们的教导。谢谢各位老师，再见!”
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第二篇：酒店主管要做好哪几点
酒店主管要做好那几点？
2014-12-21 12:14:45 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:530次 评论:0条工作中，常听到四周的一些主管埋怨工作的忙碌，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的埋怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个主管。
一、专业才能
作为一个主管，你必需控制一定的专业学问和专业才能，随着你的管理职位的不时提升，专业才能的重要性将逐步减少。作为基层的主管，个人的专业才能将 十分的重要，你要到达的水平是，能直接指导你的下属的实务工作，可以代理你下属的实务工作。专业才能的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实践工 作中来。而实践工作中你需求向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。
二、管理才能
管理才能关于一个主管而言，与专业才能是相对应的，当你的职位需求的专业越多，相对而言，需求你的管理才能就越少。反之，当你的职位越高，管理才能 请求就越高。管理才能是一项综合才能，需求你的指挥才能，需求你的决断才能，需求你的沟通谐和才能，需求你
的专业才能，也需求你的工作分配才能，等等。管 理才能来自书本，但更多的来自理论，因而要进步你的管理才能，需求不时的深思你的日常工作，用你的脑袋经常去回忆你的工作，总结你的工作。
三、沟通才能
所谓沟通，是指疏浚彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所 指导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发作联络，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为理解决问题，处理问题的动身点是公司利 益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，以至下属生活上的问题，作为主管你需求理解和控制，去指导，去协 助，去关怀。反之，关于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。
四、培育下属的才能
作为一个主管，培育下属是一项根本的，重要的工作。不论你所指导的单位有多大，你要牢记你所指导的单位是一个整体，要用团队的力气处理问题。很多主 管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充沛。交给下属做，要跟他讲，讲的时分还不一定明白，需求反复，然
后还要复核，与其如此，还不如本人做来得快。但 关键的问题是，如此开展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你以为能够做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个 部门的强弱，不是主管才能的强弱，而是一切下属工作的强弱。绵羊能够指导一群狮子随便地去打败狮子指导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属锻炼成 狮子，而不需求将本人变成狮子。
五、工作判别才能
所谓工作才能，个人以为，实质上就是一种工作的判别才能，关于一切工作的人都十分的重要。培育一个人的判别才能，首先要有率直的心胸，或者说是要有 良好的道德质量，这是工作判别的根底。关于世事的对错，才干有正确的判别，才干明辨是非。其次，关于你所从事的工作，不论是大事，还是小事，该怎样做，该 如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有明晰的判别，或者说是决断。其实工作的判别才能是上述四项才能的一个综合，主管才能的表现是其工作判别才能的体 现。
六、学习才能
当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必需是学习型的企业，关
于我们每个人也必需是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是理论学习，两者 应交替停止。你只要不停的学习，你才干更好的、更快的进步，才干跟上赶上社会的开展。走上社会的我们，要完整主动的去学习，视学习为一种习气，为生活的一 种常态。学习应该是普遍的，专业的，管理的，运营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。将来人与人之间的竞争，不是你过去的才能怎样，如今的才能 怎样？而是你如今学习怎样，如今的学习是你将来竞争的基本。
七、职业道德
但丁有一句话：聪慧的缺陷能够用道德补偿，但道德的缺陷无法用聪慧去补偿。关于工作中人，不论是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比关于 一个人而言，安康、财富、位置、爱情等都很重要，但安康是“1”，其他的都是“ ……此处隐藏1103个字……种折扣价了。”
四、先买来试用看看。表现在摩托车终端时候就是试驾体验。准顾客想买你的产品时候，可又对产品没有信心时，可建议对方可以试骑，亲自体验感受，这种试用看看的技巧也可以帮准顾客下决心购买。
五、欲擒故纵。有些顾客天生优柔寡断，他虽然对你产品有兴趣，可是拖拖拉拉，迟迟不做决定。这时，推销员不妨故意收拾东西，做出要离开的样子。这种假装告辞的举动，有时候会促使对方下决心。
六、反问式的回答。所谓反问式的回答，就是对准顾客问到某款车型，不巧正好没有时，就得运用反问来促成订单。譬如说，准顾客问：“你们有银白色的轰轰烈125车吗？”这时，推销员不回答没有，而应该反问道：“抱歉，我们没有生产这种颜色的车，不过我们有白色、红色、蓝色的，在这几种颜色里面，您比较喜欢哪一种呢？”
七、快刀斩乱麻。在尝试上述几种技巧后，都不能打动对方时，你就得使出杀手锏，快刀斩乱麻，直接要求准顾客签单子。譬如，耸耸双肩直截了当告诉他说：“如果你想掏最少的钱买到性能最好的车，就这款了，掏钱吧！”
八、拜师学艺，谦虚态度。在推销员费劲口舌，使出浑身解数都无效，眼看这笔生意做不成时候，不妨试试这个方法。譬如说，“先生，虽然我知道我们的摩托车绝对适合您，可我的能力太差劲了，无法说服您，我认输了。不过在告辞之前，请您指出我的不足，让我有一个改进的机会好吗？”像这种谦卑的话语，不但很容易满足对方的
虚荣心，而且会消除彼此之间的对抗情绪。他会一边指点你，一边鼓励你，为了给你打气，有时后会给你一个意料不到的惊喜，完成订 如何实现“零库存”呢？“零库存”管理的五金备件包括公司已实行招标采购的物资，采购供应批量大、占用资金大的物资，月消耗量较稳定的物资，便于储存、短期内不易变质、受潮、霉变、失效的物资以及其它通用物资。对资金占用少、不常用的备件采取更灵活的操作办法。如：螺丝、螺帽、垫圈等单个价值较小的备件，坚持小量、多次的采购原则，尽量减少库存；对入库三个月未曾使用的五金备件，如供应商要求退货时应做退货 处理，计划检修和工程多余物资，应及时退还给供应商。
第四篇：毕业前要做好哪几件事
毕业前要做好哪些事情？
毕业季到了，很多应届毕业生会在问，离校前自己需要做好哪些事？现在我们就来谈谈毕业生所关心的几件事情。
什么是好工作？
毕业前夕，同学们都希望在厦门找工作，那什么是好工作？正如“一千个人里有一千个哈姆雷特”，每个人所理解的“好工作”也是不同，很多同学会说就是找到高工资的工作，其实这是理解的误区。现在，厦门海峡人才网上很多公司特别是大公司，头一两年的薪酬待遇可能看上去较低，离职率也较高，而入职两三年后的员工是基本不离职的，为什么呢？因为，他们找到自己的价值，老板也看到了他们的价值所在。什么是好工作？良禽择木而栖，良好的职业前景和公司宽泛的薪酬体系，就是你的最佳选择，是你的工作热情工作动力所在。
毕业前夕要找到自己心仪的工作确实会比较困难，但若结合自己的实际情况，有比较明晰的职业生涯规划，逐步调整自己的期望值，找到工作就会容易多了。眼高手低或眼低手高，都会直接影响个人的职业生涯发展。调整好自己的目标期望值，尽早步入合适的就业岗位，在加速将来职业发展方面会起到至关重要作用。作为职场新人，现阶段工作主要任务是丰富职业经验，打牢职业基础。
学校会发给我们什么？
若要问在大学学到了什么，毕业后能带走什么，应届毕业生会想到专业知识、处事能力、与人之间的沟通能力、视野等。还有什么呢？毕业证书。还有呢？哦，对了，自己户口还在学校，得带走。还有吗？有，你们会见到第一次认识的学校所发的“全国普通高校就业报到证”，简称“报到证”。
在工作前后应关心哪些事
处理好“报到证”，它涉及到个人以后的职业发展是否顺畅，是我们所需要关心的事。
报到证关系到应届毕业生毕业前就业协议书的签订、户口落户问题、档案存放问题、预备党员转正及正式党员过组织生活问题、职称评聘等。
毕业前与用人单位签订就业协议书，主管部门盖了章，也明确了报到证开具的方向，开具的报到证是“就业报到证”，体现出了档案主管部门及用人单位，明确了档案寄存方向。户口、党组织关系等可与档案一起随迁，也可转回自己的老家或社区。未找到用人单位未签协议书的，这些将由学校转回生源所在地，同时开具的报到证为“待就业”。
明确职业方向 大胆无忧进入职场
毕业时，毕业生明确并解决了以上这些问题，就无后顾之忧。就业协议书的签约，很大程度上体现了本人的职业发展所在的区域、岗位目标、职业方向等。频繁的调整工作地域与职业方向，都会遇到职场重头再来的尴尬局面。慎选工作，不急于跳槽，对于刚刚从校园里出来的毕业生来说很重要，很大程度上也会影响自己的职业生涯发展方向。丰富的工作经验，在工作中逐渐对职场、对自己能力的了解，明晰自己的职业发展方向，适当调整，将会在职场中游刃有余。
第五篇：治疗慢性肾衰竭要做好哪几个方面
治疗慢性肾衰竭要做好哪几个方面?慢性肾衰竭是一种发病初期症状不明显，发病过程缓慢的一种疾病，等待被人们发现的时候一般都已经到了中期或者末期，这给病情的治疗以及患者的身心都造成了很大的伤害。那么治疗慢性肾衰竭要做好哪几个方面?全国肾病临床基地权威肾病专家索玉芬教授为您做详细解答。
1、饮食治疗
饮食治疗也是不可缺少的一部分，合理营养的饮食对疾病的治疗有很大的促进作用。必须保持热量30～35kcal/kg.d，肾功能不全代偿期可予优质低蛋白(0.6～0.8g/kg.d)、低磷(<750mg/d)饮食，必要时加用必需氨基酸或α-酮酸。晚期非透析的病人应予优质低蛋白饮食(<0.6g/kg.d)加用必需氨基酸或α-酮酸。
2、控制高血压
在治疗慢性肾衰竭的过程中，患者还要通过药物的治疗来控制高血压，避免血压上升，影响治疗。对于早期肾功能急骤恶化者，可试用多巴胺、前列腺素 e1等。注意不能降压过快或使血压过低，应控制在16.0/11.3kpa(120/85mmhg)左右，如果高血压控制不好的的话，也容易引起其它的并发症，这对慢性肾衰竭的病情是十分不利的。
3、清除毒素治疗
一些患者在得病以后，体内毒素累积过多，给疾病的治疗带来很大的危害。对于轻症者可口服包醛氧淀粉、口服透析盐、尿毒清或肾衰宁等药;部分病人利用甘露醇盐水制剂或中药灌肠;终末期肾衰需要替代治疗(透析或肾移植)或者选用纯中医治疗。
治疗慢性肾衰竭要做好哪几个方面?以上几种就是北京东城中医院肾病专家索玉芬教授的详细介绍，希望对患者有帮助。
温馨提示：要想早日摆脱疾病困扰，就应该及时的检查身体和尽早治疗。如果您还想了解更多有关慢性肾衰竭治疗的问题，可以登录全国肾病临床基地与我院资深在线专家索玉芬教授进行一对一的交流，或拨打全国免费咨询电话：零一零-**零零二六九九，专家会给您满意的答复。
